我有一个疑问：员工来不来拿开工利是和战斗力有什么关系？有一些人并不是不来，而是客观条件不允许，因为行程安排的关系，只这一条能将老板说出来的话驳的体无完肤。
在专业这个问题上 ，如果失去专业价值观，专业也就不复存在。不能忘记，在专业上，吃的是屎，那吐出来只能是屎。你一点都不坚持自己，那还谈什么专业！
在社会工作领域，AI 不是万能的，并不是说在所有流程上都能引入。提到个案服务就更是这样，个案记录应该是客观的，没办法让 AI 去做，除非录音，然后让 AI 生成文字，但录音并不现实。你拿个案来举例子，难道还想无中生有不成？
服务对象为先还是用人单位为先？
这问题不值得讨论，即使放在中国也不值得。
「谁出钱就谁为先」，这是偷换概念。它并没有错，在实务中可以基于此来行动，但是话不是这么说的，一个外行都会在社会工作领域这句话是有问题的，更不用说专业社工。作为中立者，这么想问题就失去了专业之本，也很没有「情商」（请允许我使用这个我很讨厌的词）。
有所为有所不为，你出钱，我默认你认可我的专业，那就不能说什么「谁出钱就谁为先」，因为这话一出，不但否定了我的专业，还置你自己为矛盾的境地 ⸺ 我不专业啊，你干嘛找我；没不出钱，我失去平台，那我就不用做这个事情了。
在实务层面，一句话，心照不宣就得了，说出来，还要讨论，那就真没意思了，更不用说是乙方老板在大会上这么说了。
这又一次说明，知行不一就没有讨论的基础，那便不讨论了。